Interessengebiet identifizieren
Bevor Sie sich bewerben ist es wichtig, dass Sie sich über Ihr Interessengebiet und Ihr gewünschtes Tätigkeitsfeld im Klaren sind. Hier ist Ihre Recherche gefragt. Informieren Sie sich auf unserer Homepage unter dem Punkt Unsere Arbeitsweise oder besuchen Sie uns bei diversen Recruiting Events an unserem Stand und informieren Sie sich über die verschiedenen Fachbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Risiko- und Managementberatung.
Offene Positionen suchen
Klicken Sie auf das "Job Search"-Feld und durchsuchen Sie unsere Stellenausschreibungen in dem für Sie interessanten Bereich. Für die meisten Einstiegspositionen setzen wir ein Studium an einer Universität/Fachhochschule voraus. Detaillierte Anforderungsprofile finden Sie direkt in unseren Stellenausschreibungen.
Bewerbung abschicken
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an einer Mitarbeit bei Ernst & Young. Nutzen Sie Ihr Bewerbungsschreiben dazu, uns davon zu überzeugen, dass wir gerade Sie brauchen. Je konkreter und aussagekräftiger Ihre Unterlagen sind, desto leichter machen Sie es dem Recruiting-Team. Bewerben Sie sich am besten online - direkt in der für Sie interessanten Stellenausschreibung. Wichtig dabei ist, dass Sie uns alle relevanten Unterlagen elektronisch zur Verfügung stellen. Bei Rückfragen kontaktieren Sie bitte den Ansprechpartner der jeweiligen Stellenausschreibung.
Vorstellungsgespräch
Bei Ernst & Young erwartet Sie keine standardisierte Abfertigung, sondern ein persönliches Auswahlverfahren. Unsere Entscheidung für oder gegen eine Einstellung treffen wir ausschließlich auf Basis Ihrer Unterlagen und eines persönlichen Gesprächs vor Ort, bei dem wir mehr über Sie als Person und Ihre fachlichen Fähigkeiten erfahren möchten. Das erste Gespräch wird von einem Mitarbeiter aus dem HR-Team geführt. In einem weiteren Gespräch lernen Sie die Vertreter der Fachabteilungen kennen.Bitte beachten Sie, dass wir keine Kosten für die Anreise zum Vorstellungsgespräch rückerstatten.
Zu- oder Absage
In Ihrem und unserem Interesse treffen wir unsere Entscheidung möglichst rasch nach dem Vorstellungsgespräch. Wir verständigen Sie in jedem Fall über den Ausgang Ihrer Bewerbung, ganz gleich, ob wir Ihnen ein Angebot unterbreiten, Ihnen absagen oder Sie für eine nächste Gelegenheit in unserer Bewerberevidenz halten.
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